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Unsere Leistungen und Vorgehensweise bei Suche nach Personal.




1. Das erste Vorgespräch  

Wichtig ist, alle Personen kennen zu lernen, deren Urteil bei der Einstellung von Bedeutung ist. Wir benötigen Informationen über das Umfeld der Position, mögliche Schwierigkeiten und die Erwartungen an den zukünftigen Stelleninhaber. Dies kann fernmündlich oder persönlich in Ihrem Hause oder auch in einem Büro der Agentur sein.Wir diskutieren mit Ihnen die in Frage kommenden Suchfelder und Zielgruppen, die auszuschließenden Adressen sowie regionale Abgrenzungen. Spezifische Einschränkungen, z. B der Einsatzort der Position, müssen offen ausgesprochen werden, damit wir sie bei der Suche berücksichtigen können. Je nach Ihrem Terminkalender oder wie es Ihnen gefällt. Für Sie auf alle Fälle so bequem wie möglich.



2. Die genaue Positionsbeschreibung / Jobbbeschrieb / Jobdiscription - Arbeitsplatzbeschreibung.  

Nach einem eingehenden Gespräch über die Position legen wir im Auftragsangebot, respektive im Korrekturabzug und in der darauf folgendenen  Auftragsbestätigung, unser Verständnis von der Vorgeschichte und den Rahmenbedingungen der Position schriftlich nieder. Unser Verständnis des Prozesses geben wir so präzise wie möglich wieder, damit der Auftraggeber und wir dieselbe Auffassung von Zielsetzung und Ergebnis haben.

3. Die Entwicklung des Idealprofils  

Aufgrund der Gespräche erarbeiten wir die sogenannte Spezifikation: Sie ist ausschlaggebend für die Wahl der Strategie, das Suchfeld und die Bewertung der persönlichen Voraussetzungen eines Kandidaten.
In der Spezifikation sind das Konzept des Kunden, die Leistungskriterien der zukünftigen Arbeitskraft sowie das Umfeld der Position im Privathaushalt anonymisiert beschrieben.

4. Die Auftragserteilung und Zwischenabstimmung

In Ihrem Sinne halten wir die Abläufe der Kandidatenvermittlung so kurz und direkt wie möglich. Nach Auftragserteilung wird Ihnen die Agentur erfahrungsgemäß binnen 48 Stunden eine Auswahl passender Bewerbungen zusenden. Da die Agentur tagtäglich sehr viele Bewerbungen erhält und die Job-Angebote häufig sofort zu besetzen sind, kann es vorkommen, dass ein Ihnen bereits zugestellter Kandidat der Agentur noch nicht persönlich bekannt ist aber zumindest fernmümdlich - in einem solchen Fall steht dies in der Karteikarte des Bewerbers.
Deshalb führen wir in der Zwischenabstimmung auf Ihre Veranlassunghin ein persönliches Gespräch mit Ihrem ausgewählten Wunschkandidaten, wovon wir Ihnen daraufhin einen Bericht erstatten.

Lesen Sie hierzu bitte auch den Punkt 6
"Die Präsentation und Auswahl von Kandidaten"
sowie den Punkt 7 "Die erfolgreiche Besetzung".



5. Das Kernstück: Die Kandidatensuche

Auf der Suche nach geeigneten Kandidaten ziehen wir für Sie alle Register!

Die besten Ergebnisse erzielen wir für Sie durch unsere agentureigene A.O.G. Personalsuchmaschine mit Besuchen bis zu 10.000 Rechnern/ Haushalte – pro Tag bzw. bis zu 300.000 Besuchern im Monat.

Eine stundenaktuelle Besuchertatistik finden Sie auf http://www.089299900.com/hp/statistik.php


6. Die Präsentation und Auswahl von Kandidaten:  
AOG Bewerbungsmuster seit1993.de

Die zahlreichen Bewerber ob per Post oder Voranmeldungen per Telefon oder per E-Mail werden vorab anhand der schriftlichen Bewerbung, das heißt konkret nach Referenzen aus vergleichbarer Tätigkeit oder Fachausbildung ausgewählt, auf Wunsch erstellen wir Ihnen auch ein Schriftgutachten.

Ein ausführliches und vertrauliches Exposé vermittelt Ihnen einen genauen Eindruck über Ausbildung, Fähigkeiten, das bisherige Berufsbild, die besonderen Stärken, Belastbarkeit und die derzeitigen materiellen Rahmenbedingungen des Bewerbers. Wir bewerten die persönlichen Qualifikationen und beraten Sie, welche Punkte im Vorstellungsgespräch vertieft werden müssen. Nun haben Sie die Wahl ..


7. Die erfolgreiche Besetzung:

Sollte der Kandidat sich nach einem fernmündlichen Gespräch bei Ihnen vorstellen und für ein Anstellungsverhältnis in Ihrem Hause vorgesehen sein, wird die Agentur mit seinem schriftlichen Einverständnis (Agenturvertrag) des Kandidaten sämtliche Referenzen überprüfen und Ihnen einen schriftlichen Referenzbericht zukommen lassen.


siehe auch Referenzbericht

 
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